挖掘自身优势,多维度提升职场竞争力。

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这篇文章是找准职业方向那篇文章的姊妹篇。如果找准自己的职业方向,是属于战略层面的问题,那么,梳理挖掘自己的优点优势,就是提升职场竞争力的,战术层面的考量。IMG_257

为什么强调要向多维度的方向发展,因为这是提升竞争力最有效的手段。单个维度比长短,两个维度比面积,三个维度比体量。在多个维度上进行发力,能够比较容易建立整体比较优势。

从1984年洛杉矶奥运会到今天,我国诞生了很多奥运冠军,但真正被大多数人记得的有多少呢?很多人应该都知道李宁,郎平和田亮吧,剩下的呢?为什么最终他们三个人看起来似乎更成功呢?——那是因为他们都是在自己曾经做得最好的维度之外,另外开拓了一个甚至多个维度。在一个维度上,最多100分;两个维度上,哪怕各自都只有50分,面积已经是2,500了;若是三个维度各自都有50分,那是多少?125,000……虽然这些数字只是“意象”,但足够说明事实。IMG_258

要想在一个领域拔尖很难,但要超大多数人却相对容易,我们做要做有投入产出比高的事情。遵循2/8原则,投入2分的努力,获得8分的收获,比投入8分的努力获得2分的回报要有价值得多。如果只是单维度竞争,那就不得不继续投入最后8分的努力去获得最后的2分的回报,到最后还不一定有效果。如果你的竞争对手们都进行了多维度的努力时,你是没有一点优势的。IMG_259

那么在个人竞争力方面,我们可以简单的分为知识、技能和能力三个方面

1、知识。知识这个大家比较好理解,就是书本上的东西,一般对个人来说就是某个领域的专业知识。比如你做投资,就需要投资方面的知识,做汽车销售,就需要汽车方面的专业知识。

2、技能。这一块可分为通过技能和专业技能,比如驾驶、电脑、英语都属于于通用技能,这些技能你在所有的行业都有使用的可能。特别是英语,如果精通某个行业的英语,往往都能比竞争对手更快获得行业趋势一手信息。再比如,厨艺、舞蹈、开挖掘机就属于专业技能,这个好理解。

3、能力。这个理解比较抽像,是个人在长期生活中积累的个人经验和成就的某种素质,如亲和力、领导力、说服力、执行力、反应力等等。如果你做过学生会会长,说明你比较有领导力。容易吸收新事物,学得快,说明你学习力很强。这些是需要通过比较长时间的实践来习得的。

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笔者在过去10多年的职业生涯中,跟大多数人一样做过很多跟工作无关的事情,比如做过编程,搞过摄影,坚持写过很多年的影评等等,这些虽然没给自己带来多大的的现实利益。但是这些技能在我工作中,总是会让我做出比其他人更有闪光点的工作,也会让同事更愿意跟我一起合作。比如,当别人还在用传统方法进行抽签,我用编程思维做了电脑抽签,效率高出很多。我刚入职那会,跟同事一起外游活动,大家发现我摄影水平还行,我就主动给大家照像,让我迅速混成熟脸。因为兴趣写影评,积累了一些文字能力,我写的工作总结会有那么几分过人之处。

通过以上分析,对自己进行一次清单式的整理,其结果通常自己都会有一些惊讶,原来我还会这么多东西,能做这么多事情。自己过去做过的事情,其实就是你能力的一次证明。千成不要把自己某个方面的竞争力忽视了,在职业方向的选择中,能帮你进一步打开思路。

唯有先走一小步,才能走一大步,后面才是成功。其实你有很多长处,在职场的竞争中,一定要对自己多分析,多总结。你离成功只差一次能力的整合升级。

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