这个世界不缺聪明人,缺什么?

1.帮上司报帐的烦恼

初入职场的小刘,经常向我抱怨,他的顶头上司老”欺负“他,经常安排本职岗位以外的事情给他做,美其名曰“年轻人,要多锻炼”。在他看来上司就是依老卖老,明明是上司自己的事情,凭什么扔给他。但迫于是新人,对方又是自己的上司,不好发作

他给我举了一个例子,说上司出差报销的事情,每月来一次。月底了就全部把票据丢给他,让他贴,然后走财务流程报销。票据多的时候大半天时间就没有了。按道理,这确实是上司自己的事情,可以说不。IMG_256

帮领导报销这种事,我想大部分人都有过类似经历。一般人的正常反映就是凭什么我要给你做?有的人,直接说NO,或是找其他理由说NO。软弱的人,忍气吞声被动的极不情愿的做了。只有极少数人,把领导交办的所谓琐碎小事爽爽快快,认认真真地做完,拍马屁凶一点的会主动要求做。

但经过近18年的职场打磨和观察,我可以负责的告诉小刘,能主动帮上司做事的人,不敢说能走多远,但至少成长得更快。因为这里有更深层次的原因,后面我会细说。

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2.开会做笔记的烦恼

还是初入职场的小刘,公司每次开大会,就很烦躁。学着别人做做样子,带个笔记本,每每坐在会议室的角落。公司领导在上面讲话,他就笔记本上夹个手机在那儿玩。晃眼一看,还以为是在做笔记。2个小时的会开下来,仅草草记了几笔。他一直认为开会做笔记就是做一个样子,那些埋头奋笔疾书的人都有些SB。

有一次,公司在一个五星酒店,租了一个场子,开全员大会。老总在台上,关于公司今年的业绩,未来发展战略,动情地讲了3个多小时。会议要结束了,小刘只是印象中感觉老总有些激动,说些数字,最后好像说年终奖跟自己有点关系外,其他的东西对他来说,就像是听和尚念经。

这里,我同样可以负责的告诉小刘,只有认真做了笔记的人,未来会成长得更快。

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3.这个世界不缺聪明人,缺肯下笨功夫的人

也许,上面的故事,都是大家有过的经历。俗话说,天生我才必有用,生来就是要干大事的。但真实的情况的,往往我们都相对高估了自己。如果连最基本的小事都做不好,沉不下心来,能干多大的事?

帮上司报销,这里面有太多的信息。如果有心整理,一年下来,基本能对领导全年的事务、行程等公司重大活动情况有比较全面了解,甚至对领导的衣、食、行方面的喜好都会有所涉猎。对自身今后工作开展大有帮助,因为你掌握的信息量多啊。比如下次领导到同一个地方出差,让你帮忙订酒店,你可以补充问问,还是某某酒店的某某房间吗?多来几次,上司就会觉得你认真心细,值得信赖。

开会做笔记,是很重要的一项基本功。领导每次讲话,都是一次非常难得的学习机会。特别是大会,你知道里面花了多少功夫,经历了多少日日夜夜的准备吗?可以学习别人的讲话逻辑思路,可以学习别人如何遣词造句,甚至可以学习别人如何对他人进行洗脑。不错,团队建设本质上是洗脑,公司文化价值观这些东西都是洗脑。不洗脑就没有凝聚力,没凝聚力就没战斗力。你学学别人是怎么演讲的啊。笔记都记不好,你如何学习?

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4.肯下笨功夫才是真聪明

俗话说,日拱一卒,功不唐捐。只有下肯下笨功夫,才能真真切切,实实在在让自己进步。现在心态浮躁的人太多,都自认为很聪明。都想走捷径,都想干大事,立马就成功。眼高手低的问题普遍存在,值得警惕。其实,小事是可以见大的,就看你有没有心思去挖掘。下笨功夫的同时,不要掩盖战略上的懒惰。对笨功夫的重视和投入,随时时间的推移,便会成为人与人之间能力的分水岭。

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